Utbildning för personalchef – bli en framgångsrik ledare inom HR
Som personalchef har du ett viktigt ansvar för att rekrytera, utveckla och behålla de bästa talangerna inom din organisation. En gedigen utbildning för personalchefer ger dig de verktyg och kunskaper du behöver för att lyckas i din roll. Detta är speciellt viktigt om du ska bli chef för första gången. Besök Hjärtum Utbildning (www.hjartum.se) för att se vårt utbud av kurser för dig som vill ligga i framkant som personalchef. Du har en viktig roll i organisationen. Som HR-chef är du avgörande för medarbetarnas utveckling. Därför är det av stor vikt att du själv är utbildad inom alla relevanta områden, till exempel ledarskap, arbetsrätt och rekrytering.
Varför är det viktigt att utbilda sig som personalchef?
En utbildning för personalchefer ger dig flera fördelar. Din kompetens ökar när du får ta del av de senaste kunskaperna och trenderna inom HR. Det i sin tur medför att du får bättre beslutsunderlag, så att du kan fatta mer välgrundade beslut baserade på din nya kunskap. Med kunskaper kommer en större trygghet i rollen. Du känner dig mer säker i din roll som personalchef. Sist men inte minst förbättras dina karriärmöjligheter. En chefsutbildning för ny chef kan öppna dörrar till nya och spännande tjänster.
Vad innehåller en utbildning för personalchefer?
En utbildning för personalchefer fokuserar på att utveckla dina förmågor inom flera viktiga områden, såsom:
- Strategiskt HR: Lär dig att anpassa HR-arbetet till organisationens övergripande mål och vision.
- Ledarskap: Utveckla dina ledaregenskaper för att motivera och inspirera dina medarbetare.
- Rekrytering och urval: Förbättra dina färdigheter inom att hitta och anställa rätt personer för rätt jobb.
- Personalutveckling: Lär dig att skapa utvecklingsmöjligheter för dina medarbetare.
- Arbetsrätt: Få en fördjupad kunskap om arbetsrättsliga frågor.
- Förändringsledning: Lär dig att hantera förändringsprocesser inom organisationen.
Vad kan du förvänta dig av en utbildning?
Innehållet i en utbildning för personalchefer kan variera, men vanligtvis ingår föreläsningar av experter inom HR. Dessa delar med sig av sin kunskap och erfarenhet. För att du lättare ska kunna ta till dig av kunskaperna ingår nästan alltid grupparbeten. De ger dig möjlighet att diskutera och reflektera tillsammans med andra deltagare och du får dessutom möjlighet att tillämpa dina nya lärdomar. Genom Case studies kan du få analysera verkliga fall från arbetslivet.
En dag i personalchefens liv
För en personalchef är varje dag en ny utmaning och en möjlighet att göra skillnad. Morgonen inleds med planering och prioritering. Hur ser inkorgen i mejlen ut denna morgon? Ett par mejl kräver snabba svar, men är snabbt överstökade. Övrig får vänta. Du har goda kunskaper i hur du prioriterar ärenden. Efter en titt på schemat för dagen ser du att det blir en intensiv arbetsdag.
Morgonen innehåller möten
Snart väntar ett möte med en chef som vill diskutera en konfliktsituation i teamet. Ett sådant möte kräver förberedelser och kunskaper i konflikthantering. Som tur är har du gått en utbildning i hur konflikter tas om hand på bästa sätt. Efter mötet är det dags för nästa träff. Idag börjar en ny medarbetare och du ansvarar för första steget av on-boardingen. Efter en kort rundtur på arbetsplatsen sätter ni er ner för att signera anställningsavtalet. Eftersom du är utbildad inom arbetsrätten är detta en lätt och rolig arbetsuppgift.
En förmiddag med medarbetarsamtal och rekrytering
Efter en snabb kopp kaffe går du in i konferensrummet för att ha ett utvecklingssamtal. Detta har varit inplanerat sedan en månad tillbaka. Då du gått en kurs i att hålla samtal med medarbetare vet du betydelsen av att vara ute i god tid. Det ger tid till reflektion för både dig och medarbetaren. Under mötet ger du feedback och stöttar medarbetarna i dennes utveckling. Ni går igenom den plan som finns sedan tidigare för medarbetarens utbildningar. Har ledarskapsutbildningen genomförs enligt planen? Efter mötet har du lite tid till att gå igenom några ansökningar till en tjänst som vi har utlyst. Det är alltid spännande att hitta nya talanger till företaget. Detta är en mycket rolig arbetsuppgift.
Eftermiddagen innehåller strategiskt arbete och fler möten
Som personalchef är du en del av ledningsgruppen. Efter lunch väntar ett möte med denna grupp och där ska vi diskutera kommande rekryteringar. Frågan är hur vi ska utveckla vår employer branding. Vilka åtgärder behöver vi ta för att bli en riktigt attraktiv arbetsgivare? Erbjuder tillräckligt med kompetensutveckling för att locka de bästa aspiranterna? Mötet blir livligt, men givande. Det är flera viljor som gör sina röster hörda. Som personalchef har du mycket att säga till om i frågan och du känner att du fick framföra dina åsikter. Detta tackar du kursen i presentationsteknik för. Eftermiddagen avslutas med ännu ett möte. Denna gång med fackföreningsrepresentanten för att diskutera ett nytt kollektivavtal.
Dagens avslutning
Innan arbetsdagen är slut går du igenom din att-göra-lista. Du bockar det som är avklarat och stämmer av att du inte glömt någon viktig punkt. Du inser då att du inte skickat mejlet till löneavdelningen som du lovat. En medarbetare har fått ny lön och du måste meddela det idag för att det ska komma med i nästa lönekörning. Tack och lov för att-göra-listan! Avslutningsvis tar du fem minuter för att reflektera över dagen och göra en grov planera för morgondagen.
Hitta rätt utbildning för dig
Som personalchef är dina dagar innehållsrika och du måste använda många olika kunskaper. Du kan mycket sedan din högskoleutbildning, men behöver fylla på med nya lärdomar. När du ska välja utbildning är det viktigt att tänka på dina specifika behov och mål. Ställ dig själv följande frågor: Vilka områden vill jag utveckla? Hur mycket tid och pengar kan jag investera? Vilken typ av utbildning passar mig bäst (distans, heltid, deltid)? Genom att noggrant överväga dessa frågor kan du hitta en utbildning som ger dig den kunskap och de färdigheter du behöver för att bli en ännu bättre personalchef.