Chefsutveckling för ny som chef

Chefsutveckling för ny som chef

Chefsutveckling för ny chefChefsutveckling är ett måste. Det kan vara svårt att tänka sig in i hur det i praktiken är att vara chef när du inte i dagsläget sitter på den rollen. Du har säkerligen en uppfattning och en bild av hur befattningen ser ut och vad den innebär. Dock kan det, som med mycket annat, upplevas väldigt annorlunda när du själv får en inblick i den vardagliga verkligheten och dess krav. När du är ny som chef är det därför av största vikt, för din egen och verksamhetens skull, att du är beredd på omgivningens förväntningar och vet vilka skyldigheter du har i din roll.

Chefsutveckling för bättre chefskap

Att vara ny som chef är en utmaning absolut men låt inte detta skrämma dig från att våga ta språnget till ett chefskap. Att ta klivet från en gemenskap i en grupp till den mer utsatta positionen som chef kräver mod. Men var inte rädd för att testa på det okända. I grund och botten handlar det om vilka förutsättningar du skapar för dig själv till att kunna anpassa dig i rollen. Kunskap är ofta svaret på hur vi presterar, medvetenhet ger oss säkerhet och självförtroende, och det fina med detta är att kvoten alltid kan fyllas på. Chefsutveckling är något som ständigt är aktuellt.

Chefsutveckling handlar om att utveckla en fingertoppskänsla

Den pågående diskussionen angående den optimala chefen och vilka egenskaper denna ska besitta är i hetluften nu mer än någonsin. Forskare har länge försökt kartlägga hur den perfekta chef och ledaren ser ut och ta fram receptet till deras framgång. De gemensamma nämnare man kunde påvisa var bland annat en stark individ och handlingskraft. När du är ny som chef kan det vara svårt att inse att den distans som oftast finns mellan medarbetare och chef också är nödvändig. Chefsutveckling handlar om att utveckla en fingertoppskänsla och ett sinne för att hålla en positiv balans mellan prestation och relation.

Chefsutveckling är något som påbörjas från dag ett

Chefskapet du axlat innebär att du ska vara tillgänglig för dina medarbetare och din arbetsgivare nästintill dygnet runt. Detta kan låta utmattande men så ser verkligheten ut för många chefer. Den som tror att rollen som chef är en dans på rosor misstar sig grundligt. Det är ett tufft jobb, speciellt för den som är ny som chef. Det är mycket du ska sätta dig in i och det med snabba puckar. Chefsutveckling är något som påbörjas från dag ett och som bör ske konstant så länge du sitter på rollen som chef.

Ny som chef har många olika valmöjligheter

Det mer moderna förhållningssättet att utöva ett chefskap på är genom coachning. Många chefer ser sig själva idag mer som coacher än som formella chefer. När du är ny som chef har du många olika valmöjligheter till att verkligen rannsaka dig själv och ta reda på med vilket förhållningssätt du vill ta dig an din roll. När du sedan arbetat som chef en tid har du förhoppningsvis hittat en stil som passar dig, med det inte sagt att du inte ska arbeta aktivt med din chefsutveckling. Under hela din kommande karriär bör du sträva efter att växa som ledare och införskaffa kunskap som ökar din kompetens.

Du som är ny som chef är ingen övermänniska

Chefsutveckling är att hänga med i vår världs utveckling och hålla sig uppdaterad inom områden som kan främja och påverka din verksamhet. Det innefattar att våga testa nya saker, att våga misslyckas och att våga känna med magen. Du som chef är ingen övermänniska, du är lika dödlig som oss alla andra och för ditt eget bästa och för verksamheten måste du tillåta dig själv att ibland visa dig sårbar. Om du är ny som chef kommer du med tiden att inse vad du ska prioritera inom ditt chefskap och hur du ska arbeta med chefsutveckling.

Ny som chef kan bygga en struktur

Om du som chef ska kunna skapa en kreativ arbetsmiljö som är positiv för både personal och verksamhet måste du utvecklas själv. Därför är chefsutveckling något som inte får komma i andra hand även fast det kan kännas svårt att hinna med bland vardagliga sysslor. Du som är ny som chef bör sträva efter att bygga en struktur för hur du tar dig an dina uppgifter och skapa tid däremellan åt bland annat chefsutveckling och att vårda relationen till dina medarbetare. Om du skjuter på detta är risken att det hamnar längre och längre ner på din att-göra-lista och slutligen ligger gömd under högen av administration.

Att ta ansvar som ny chef

Chefen har hand om löner, personalfrågor, rekrytering, verksamhetsplanering, budget och mycket mer. Ansvarsområdet är stort och det är ofta enkelt att skulden hamnar på chefen när något går snett på arbetsplatsen. För det är chefen som bär huvudansvaret för vad som sker inom verksamheten. Att ha det ansvaret, möta de krav som kommer, både uppifrån och nerifrån i hierarkin, och samtidigt jobba för sin chefsutveckling tar tid. När du är ny som chef lär du snabbt märka att arbetsdagarna blir längre och tiden knappare. I detta läge kommer prioritering och delegering att bli dina bästa vänner.

Att vara ny som chef är helt klart en utmaning

Ja, att vara ny som chef är helt klart en utmaning men ett mer stimulerande och givande jobb får du leta efter. Som chef kan du också välja att vara en ledare och som en sådan är du en förebild för många runtomkring dig. Detta innebär att det är du som i mångt och mycket sätter ribban på din arbetsplats, vad gäller engagemang, kreativitet, attityder, sammanhållning etcetera. Din uppgift som chef och ledare är att sporra dina medarbetare till att vilja prestera på topp. Din individualitet och personlighet kan här påverka hela din personal och även hela företaget i stort.

Individuell chefsutveckling

En individuell chefsutveckling utgår hela tiden ifrån dig och dina förutsättningar. Du arbetar bara utefter vem du är och vilka egenskaper du har. När du är ny som chef är det lätt att snegla åt olika håll och jämföra dina insatser mot andras i din omgivning. Detta är inget du bör eftersträva och det kommer du också att märka ju mer erfaren du blir i rollen. Om du istället tar det fokus du lägger på andra och riktar det mot din verksamhet inser du snart att detta ger resultat. Gör det du tror på och var sann mot dig själv så kommer dina medarbetare garanterat att följa efter.

© Nysomchef.com